Auf einen Blick

Unser Bewerbungsprozess

Unsere Erwartungen

Sie sind kompetent und motiviert, zudem team- und begeisterungsfähig. Sie denken immer einen Schritt voraus und legen Wert auf einen respektvollen Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Sie haben klare Ziele vor Augen und sind bereit für ständige Ausbildung und Weiterentwicklung.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch und "Sie selbst". Wir suchen keine Mitarbeiter, die bestimmte Tätigkeiten ausführen sollen, sondern Menschen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Persönlichkeit Grüner Fisher vorantreiben und ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden wollen.

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren ist mehrstufig aufgebaut. Nach Eingang und Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen werden wir Sie zeitnah kontaktieren. Sollten wir der Meinung sein, dass Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen gut zu Grüner Fisher Investments passen, beginnt das mehrstufige Auswahlverfahren.

1. Telefoninterview

In einem ersten Telefoninterview werden die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen abgeglichen. Stimmen diese überein (gegebenenfalls wird zusätzlich ein zweites Telefoninterview vereinbart), wird ein zeitnaher Termin für ein persönliches Gespräch vereinbart.

2. Vorstellungsgespräch

Sie erhalten vor Ort die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit zu präsentieren und detaillierte Fragen zur Position und unserem Unternehmen zu stellen.

3. Entscheidungsfindung

Nach Austausch mit den involvierten Mitarbeitern sowie der Geschäftsleitung werden bei positiver Entscheidung die wichtigsten Details (Gehalt, Einstellungsdatum, etc…) besprochen und festgehalten. Im Anschluss kann der Vertrag an Sie versendet werden.

Herzlich Willkommen bei Grüner Fisher Investments!